企業文化
董事長思想集萃（2013版）
改變源自理念， 進步源自創新， 成功源自努力。一個優秀的企業，必定有其優秀的、獨到的企業文化。打造百年星大，一直是我們所共同追求的，要實現這個夢想，企業文化建設顯得尤為重要。
一個企業最需要傳承的不是財富，而是文化。企業的“思想”是我們的靈魂，更是我們的生命。企業的文化是我們的精髓，也是我們前進的源泉和動力。我們都要努力繼承、發揚和打造集團傳統文化，挖掘企業內在、深層次的文化，做好感情文化，創造出有生命力的、符合和體現星大特色的企業文化，力求在文化建設上、工作上、事業上達到新境界，共同為促進星大朝著百年品牌夢想持續穩定闊步邁進而不懈努力。
1、做企業都要做社會責任，理解社會責任，都有維護和承擔社會穩定的責任，我們企業社會責任的核心是不給政府激發社會矛盾。
2、企業要有迎接困難、挑戰困難、戰勝困難的勇氣才能獲得發展，個人也如此，只有勇于挑戰困難，面對困難才會成功。
?。场⑵髽I務必要做品牌，不改革、不創新只有死路一條。
?。础⒁蛟鞂W習型企業，要做專業型人才，努力做好本職工作，帶著感情工作，把工作當成事業來經營——珍惜每一天，積累每一天。
?。?、質量安全關系到企業的生存與發展；細節關乎企業形象。
?。丁⑽幕瞧髽I的靈魂，企業的生命，要重文化、重人才。
?。贰⒁獙⑽幕迷谄髽I，用文化來發現人、激勵人、教育人、提高人、培養人和感染人。要繼承和挖掘企業文化，建立制度文化，用制度文化來約束人、規范人和管理人。
?。?、要多方面引進人才，要善于發現人、重用人，要引進開拓型人才、創新精神的人才、事業型人才、敢闖的人才、負責的人才，要齊力挖掘有市場潛力的人才，要培養可以駕馭市場的人才。
?。?、企業發展需要人才。要打造一支又專又紅、特別能戰斗、懂經營會管理的隊伍。
10、不換思想就換人。要進一步優化人才結構，要以企為榮，具備非常之心，爭做非常之人、非常之事、非常之業。
11、舍得，方能交真朋友。
12、感恩之心做人，負責之心做事。
13、個人的發展與公司發展息息相關，個人的功成名就與企業實力上升是分不開的。
15、人無遠慮必有近憂。要有危機意識，在危機中抓機會，并學會與狼共舞。要放飛思想，多走出去
看世界，立足本職，著眼未來，克難奮進，未雨綢繆。
16、人要正直，要有魅力，要懂經營感情，要善于使用平臺，善于動用和盤活資源。
17、行行出狀元。要提升悟性，并多學習別人長處，多研究、分析、學習成功的人，學以致用。同時，善于借力發揮、借勢成事，靠做人、做事駕馭市場。
18、有思路才有出路。要轉變觀念，多融入社會和市場，展望未來，暢談發展，提升自我價值。
19、思想要上高度、上境界，不能墨守成規，要在思想上、制度上、理念上、觀念上創新，“內行”
做事。
20、精細化管理出效益。要精細化開展工作，不要按習慣辦事，要避免人為錯誤，要規范工作流程，
用制度規范人、約束人，并舉一反三，有序的開展工作。
21、要敢于負責，敢于擔當，不能只要組織照顧，不要組織紀律。
22、辦事要有始有終，要放開手腳，敢于管理，并提升能力，獨擋一面。
23、上班，是來解決問題的。工作上要精益求精，通盤考慮，注重質量，提升含金量。要以身作則，
找準工作的切入點和靈感，能做事、辦大事、辦成事。
24、開會不僅是匯報工作，更要反映問題、解決問題。
25、要將知識在常識中利用，多運用常識，并不斷累積社會閱歷和法律意識，提升管理經驗和善于
解決復雜問題的能力，快速反應，穩中求好，穩中求進，促進企業健康穩定發展，確保企業長盛不衰。
26、要學法知法，完善法律法規，要從源頭嚴防，步步設防，人人把關，層層設關，為企業筑起防
火墻，為合作筑起安全墻。
27、單絲不成線，獨木難成林，單打獨斗已不合時宜。要講團結，真心面對，團結干事。要開誠布公，凝心聚力，舉全集團之力，切實將企業做強做優、做久做穩。
成功沒有捷徑，唯有努力工作！