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企業(yè)文化
董事長經(jīng)典語錄
一、企業(yè)理念篇
1、星耀神州，大展鴻圖——大思想、大格局、大行動(dòng)、大方向、大聯(lián)盟、大品牌、大效益、大舉措。
2、人無信，不立；企無信，難存。
3、口碑源自誠信，信譽(yù)源自品質(zhì)，品質(zhì)源于素質(zhì)。
4、企業(yè)發(fā)展需要勇氣、信心、決心和精神，需要一些敢于擔(dān)當(dāng)，勇于拼爭，努力為企業(yè)建立起“防火墻”和“安全墻”的人。
5、企業(yè)的發(fā)展應(yīng)立足于長遠(yuǎn)，講求質(zhì)量，講求文化，講求精神，講求星大品牌效應(yīng)。
6、不開會(huì)的企業(yè)，是一個(gè)沒文化、沒精神的企業(yè)；而沒文化和精神的企業(yè)，則注定是沒有活路的企業(yè)。
7、一個(gè)企業(yè)有沒有價(jià)值就在于客戶。價(jià)值不是看資產(chǎn)和負(fù)債表，而是看在客戶那里能夠獲得多大的支持與現(xiàn)金。
8、發(fā)揚(yáng)企業(yè)新文化，營造企業(yè)新氣息，打造企業(yè)新品牌，創(chuàng)造企業(yè)新個(gè)性。
9、經(jīng)營激情，經(jīng)營關(guān)系，經(jīng)營思想，經(jīng)營人心，經(jīng)營文化。
10、態(tài)度決定命運(yùn)，思路決定出路，細(xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度成就一切。
11、觀念就是財(cái)富，心靈反映貧富，思路等于出路，格局影響結(jié)局，成功沒有復(fù)制。
12、思路來自于學(xué)習(xí)，來自于思考，來自于靈感——思想有多遠(yuǎn)發(fā)展就有多遠(yuǎn)。
13、努力就是機(jī)會(huì)，優(yōu)秀是種習(xí)慣，智慧來源積累，精彩在于自信，成功源于拼搏。
14、企業(yè)的“思想”是我們的靈魂，更是我們的生命。
15、良好環(huán)境，需要我們共同來打造；美好明天，需要我們攜手去創(chuàng)造。
16、忠誠，要用業(yè)績證明，只停留于口頭的忠誠不叫忠誠。
17、質(zhì)量是戰(zhàn)勝市場的根本，我們要將質(zhì)量看成是企業(yè)的生命，立業(yè)之基、興企之本。
18、我們要以敬業(yè)精神保質(zhì)量信譽(yù)，靠服務(wù)意識(shí)創(chuàng)精品工程，竭盡所能為社會(huì)提供有效服務(wù)。
19、企業(yè)發(fā)展到今天，我更感覺到作為一名企業(yè)家責(zé)任之重大，因?yàn)檫@份責(zé)任，我必須把企業(yè)進(jìn)一步做好做強(qiáng)做穩(wěn)做久，全力為社會(huì)創(chuàng)造更多效益，為員工創(chuàng)造更好機(jī)會(huì)，為企業(yè)創(chuàng)造更豐富的價(jià)值。
20、一個(gè)億萬富翁的背后，一定會(huì)造就多位千萬富翁。我們的平臺(tái)始終是開放的，好好珍惜，好好努力，好好把握，大家都有借助這個(gè)優(yōu)勢平臺(tái)獲取成功的機(jī)會(huì)。
二、誠信篇
1、誠為集團(tuán)之本，信為效益之源。
2、以誠為本，以信立業(yè)。
3、用誠信打造放心工程、精品工程、百年工程，用誠信為企業(yè)贏得市場、贏得效益、贏得發(fā)展空間。
4、誠信體系是企業(yè)的財(cái)富，誠信也是個(gè)人能力的一塊基石，誠信品牌永遠(yuǎn)不能丟。
5、誠信，是企業(yè)和個(gè)人的一張閃亮名片。
6、講誠信首先要統(tǒng)一思想，把企業(yè)誠信和個(gè)人誠信統(tǒng)一到一定高度，誠信做人，實(shí)干做事，真誠待人。
三、管理篇
1、企業(yè)中的每一員，不論崗位、不分職責(zé)，我們都責(zé)任重大，使命光榮，任重而道遠(yuǎn)。
2、看不出問題，就是最大的問題。
3、我們的管理層要惜權(quán)、用好權(quán)、不越權(quán)，嚴(yán)格按程序辦事，按規(guī)矩辦事，要發(fā)揚(yáng)奮進(jìn)、求實(shí)、創(chuàng)新的精神，要有敢闖、敢管、敢拼的干勁。
4、我們的各級(jí)管理人員要有創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思想，不斷創(chuàng)新管理手段及管理方法，開創(chuàng)新的經(jīng)營理念和經(jīng)營方式，走出新路子、想出新點(diǎn)子、創(chuàng)出新發(fā)展。
5、精細(xì)化管理是超越競爭者、超越自我的需要，是構(gòu)筑流程卓越性企業(yè)的需要。
6、公司的各級(jí)管理人員都要有大局觀念，身在其位謀其職，努力實(shí)施規(guī)范化、科學(xué)化、精細(xì)化管理，從制度上堵塞漏洞，從小的行為進(jìn)行規(guī)范，從文化上進(jìn)行約束。
7、我們的管理人員要有思想，有大氣慨，敢于管理，敢于擔(dān)責(zé)，敢于迎難而上，克難奮起，不要做三拍干部：拍腦袋決策，拍胸脯保證，拍屁股走人。
8、我們不能沾沾自喜的滿足于現(xiàn)狀，要打開眼界，敞開心胸，多走出去、請(qǐng)進(jìn)來，善于學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位先進(jìn)的管理、先進(jìn)的理論、先進(jìn)的觀念，不斷提升我們的管理水平，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。
9、措施要得力，認(rèn)識(shí)要到位，工作要落實(shí)，思想要有遠(yuǎn)見、專業(yè)要精通。
10、落實(shí)落實(shí)再落實(shí)，實(shí)干實(shí)干再實(shí)干，努力爭做“統(tǒng)籌的抓手，管理的強(qiáng)手、工作的好手、技術(shù)的能手、業(yè)務(wù)的高手”。
11、黨員要整風(fēng)，員工要治紀(jì)。
12、生活上要同情弱者，但工作上只能扶持強(qiáng)者。
13、我們應(yīng)全天候、全方位為分子公司提供服務(wù)，提升他們對(duì)公司的滿意度、放心度、信賴度和忠誠度。
14、善待農(nóng)民工就是善待我們自己。我們應(yīng)高度重視對(duì)農(nóng)民工的管理，關(guān)心愛護(hù)農(nóng)民工，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民兄弟的合法權(quán)益，增進(jìn)企業(yè)、社會(huì)和諧。
15、我們要搞好人文關(guān)懷，用感情感動(dòng)人，用感情激勵(lì)人，用感情留住人。
四、員工篇
1、年輕人的思維應(yīng)不拘一格，在接受前輩經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，要積極用新思想、新思維、新知識(shí)創(chuàng)造新的人生道路，達(dá)到新的人生境界。
2、我們的員工要有強(qiáng)烈的責(zé)任感、緊迫感和危機(jī)感，要有正確的自身定位，正確認(rèn)識(shí)自己，懂得給自己加壓，要不斷學(xué)習(xí)提高，端正工作態(tài)度，努力提高自身綜合素質(zhì)。
3、每位員工都要樹立“道德及責(zé)任”觀念，杜絕“不管事、不做事、不想事”的三不現(xiàn)象，要善于發(fā)現(xiàn)問題，多做事、少解釋。
4、員工要重視思想建設(shè)，思想是文化、是生命、是發(fā)展、是靈魂、是武器。
5、新時(shí)期新形勢，我們更應(yīng)有清醒的認(rèn)識(shí)，更要懂得珍惜、感恩和忠誠，真心實(shí)意，一心一意為企業(yè)，一心一意想發(fā)展，一心一意抓工作，一心一意干實(shí)事。
五、公共篇
1、處事要公，做事要勤，作風(fēng)要正，品涵要純，思想要新。
2、只有想不到的事，沒有辦不到的事。
3、我們要進(jìn)一步增強(qiáng)法律意識(shí)，加強(qiáng)法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，做到懂法、懂經(jīng)營、懂管理、懂業(yè)務(wù)，維護(hù)企業(yè)和個(gè)人的合法權(quán)益。
4、我們要保持和培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)的激情，苦干、實(shí)干、肯干，拼決心、拼勇氣，把我們的創(chuàng)業(yè)精神和優(yōu)良傳統(tǒng)繼續(xù)傳承和發(fā)揚(yáng)，全力打造責(zé)任星大、誠信星大、效益星大、魅力星大。
5、我們要積極倡導(dǎo)企業(yè)職業(yè)道德文化，要在事業(yè)上、生活上爭做真正的“英雄”，為公司、為社會(huì)做出努力和貢獻(xiàn)。
6、我們都要帶著感情上班，創(chuàng)造性上班，不帶情緒上班，以最佳心態(tài)、最好狀態(tài)上班。
7、我們要敢于搶占市場，善于抓住發(fā)展機(jī)遇，把握好機(jī)遇，用好機(jī)遇，舉全公司之力，將企業(yè)管好、發(fā)展好和建設(shè)好。
8、我們要最大限度的開發(fā)、挖掘、利用企業(yè)的優(yōu)勢資源和無形資產(chǎn)，同甘共苦，攜手奮進(jìn)，共同將企業(yè)持續(xù)做大做強(qiáng)、做久做穩(wěn)。
9、我們都要在思想上創(chuàng)新思維，管理上改進(jìn)思路，工作上端正態(tài)度，學(xué)習(xí)上善于借鑒。
10、開會(huì)是交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)。我們要多開務(wù)實(shí)、高效的會(huì)，多討論、多研究、多匯報(bào)、多想事情、多做事情、多辦真事、實(shí)事、有效率的事，戒講空話、假話。
11、我們都要心系集團(tuán)，以事業(yè)和工作為重，把門、心胸敞開，海納百川，為企業(yè)又好又快持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
12、企業(yè)應(yīng)形成學(xué)習(xí)的氛圍，收到學(xué)習(xí)的效果。我們更應(yīng)養(yǎng)成終生學(xué)習(xí)的習(xí)慣，全員學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí)，努力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。
13、溝通是必不可少的，溝通必須具備三個(gè)前提條件，一要坦誠，二要尊重他人，三要學(xué)會(huì)靈活妥協(xié)。
14、團(tuán)結(jié)就是效率，節(jié)約從點(diǎn)滴做起。
六、人才篇
1、以人為本，人才興業(yè)。
2、人才是企業(yè)的第一資源，我們要積極引進(jìn)會(huì)管理、懂業(yè)務(wù)、專業(yè)性的人才，想方設(shè)法充實(shí)公司的人才梯隊(duì)，全力優(yōu)化公司內(nèi)外部人才結(jié)構(gòu)。
3、要注重人才戰(zhàn)略問題，未來的企業(yè)以人才為核心，公司應(yīng)吸收、培養(yǎng)、激勵(lì)、發(fā)展人才隊(duì)伍。
4、用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲(chǔ)備未來人才。
5、人才未必是口才，口才一定是人才。
七、文化篇
1、文化是企業(yè)的靈魂。
2、細(xì)節(jié)體現(xiàn)文化。
3、一個(gè)企業(yè)最需要傳承的不是財(cái)富，而是文化。
4、企業(yè)文化，是我們企業(yè)發(fā)展的源頭、活力和動(dòng)力。
5、我們都要努力繼承、發(fā)揚(yáng)和打造集團(tuán)傳統(tǒng)文化，挖掘“老板”文化，做好感情文化，創(chuàng)造出有生命的，符合和體現(xiàn)星大特色的企業(yè)文化，力求在文化建設(shè)上、工作上達(dá)到新境界。
6、我們的心中都要有黨，要全力將“黨”做成企業(yè)的核心文化。
7、文化建設(shè)是核心，核心文化在于制度。
8、企業(yè)文化建設(shè)要抓住話題、抓住主題。
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