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企業(yè)文化
以人為本科學(xué)發(fā)展 推進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新
企業(yè)文化是企業(yè)的價(jià)值觀與精神標(biāo)志。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)價(jià)值觀與精神內(nèi)涵也將不斷豐富、發(fā)展。當(dāng)前，打造建筑強(qiáng)省已成為行業(yè)的共識(shí)，加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)工作，提升浙江建筑企業(yè)的品牌影響力和文化感召力，就成為一個(gè)值得關(guān)注的重要話題。黨的十八大也提出扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義文化強(qiáng)國建設(shè)，其實(shí)質(zhì)是要樹立社會(huì)主義先進(jìn)文化、建設(shè)中國特色社會(huì)主義核心價(jià)值體系，這其中也包括企業(yè)價(jià)值觀與精神內(nèi)涵的建設(shè)。可見，企業(yè)文化建設(shè)不僅是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)，也是整個(gè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的有機(jī)組成。
那么，在新的歷史時(shí)期，應(yīng)當(dāng)如何推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)與創(chuàng)新呢？結(jié)合五洋的工作實(shí)際，我們認(rèn)為：
一、企業(yè)文化的建設(shè)、創(chuàng)新一定要緊緊圍繞增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭力這個(gè)核心展開。
核心競(jìng)爭力是企業(yè)獲得長期競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的獨(dú)特能力。當(dāng)前，建筑產(chǎn)業(yè)調(diào)整加速，國內(nèi)外競(jìng)爭日趨激烈，核心競(jìng)爭力對(duì)企業(yè)生存發(fā)展的意義更加突出。核心競(jìng)爭力主要顯現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營和專業(yè)能力等方面，基本依托則是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、企業(yè)員工的素質(zhì)與能力。因此，如何發(fā)揮企業(yè)文化的影響輻射功能，提高管理層和員工的個(gè)人素養(yǎng)，如何發(fā)揮文化的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，將管理者與員工個(gè)人的能力匯成合力，最終鍛造出獨(dú)有的核心競(jìng)爭力，確保企業(yè)沿著正確方向快速前進(jìn)，這既是我們應(yīng)對(duì)目前結(jié)構(gòu)調(diào)整、實(shí)現(xiàn)由大到強(qiáng)轉(zhuǎn)變的客觀要求，也是我們當(dāng)前開展企業(yè)文化建設(shè)工作的基本思路。
五洋集團(tuán)作為一個(gè)有著50多年歷史的老企業(yè)，在長期的發(fā)展中，它面對(duì)挑戰(zhàn)，緊抓機(jī)遇，因應(yīng)市場(chǎng)，科學(xué)布局，從手工業(yè)社開始，在做強(qiáng)建筑主業(yè)的基礎(chǔ)上，先后進(jìn)入房地產(chǎn)、酒店旅游、能源礦業(yè)、物資貿(mào)易以及金融高科技投資等領(lǐng)域。在50多年的發(fā)展歷程中，五洋集團(tuán)不僅創(chuàng)造了大量的物質(zhì)財(cái)富，還創(chuàng)造了寶貴的精神財(cái)富，形成了底蘊(yùn)深厚和內(nèi)涵廣博的五洋文化。
在先進(jìn)文化的影響下，五洋集團(tuán)的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力得到顯著增強(qiáng)，知名度、美譽(yù)度和社會(huì)影響力得到大幅提升，企業(yè)經(jīng)營屢創(chuàng)佳績，碩果累累。2012年?duì)I業(yè)收入達(dá)到128億元，實(shí)現(xiàn)利稅超過10億元。公司先后榮獲全國建筑業(yè)企業(yè)競(jìng)爭力百強(qiáng)企業(yè)、全國民營企業(yè)500強(qiáng)、中國承包商60強(qiáng)、浙江省建筑強(qiáng)企、浙江省文明單位、浙江省百強(qiáng)企業(yè)、浙江省先進(jìn)建筑業(yè)企業(yè)等100余項(xiàng)省級(jí)以上榮譽(yù)。這種成功的運(yùn)作經(jīng)營，就是五洋的核心競(jìng)爭力，而這種核心競(jìng)爭力的養(yǎng)成，正源自于五洋“引領(lǐng)建筑業(yè)、永為先行者”、“創(chuàng)新、遠(yuǎn)見、忠誠、堅(jiān)毅”的企業(yè)價(jià)值觀與精神內(nèi)涵。
二、企業(yè)文化的建設(shè)創(chuàng)新一定要緊緊圍繞“人”這個(gè)主體性因素展開。
企業(yè)在業(yè)務(wù)上做大做強(qiáng)并不容易，在文化上做大做強(qiáng)更不容易，而要成為影響社會(huì)的價(jià)值觀代表，獲得企業(yè)員工與社會(huì)的普遍認(rèn)同，更是難上加難。但無論什么樣的文化，好的企業(yè)文化一定是以人為本的，是具有人文關(guān)懷、符合社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)的。因此，企業(yè)文化建設(shè)工作也要緊緊圍繞“人”這個(gè)主體因素展開。
在實(shí)踐中，五洋集團(tuán)秉持以人為本的思想，著力培育弘揚(yáng)“忠誠、高效、簡單、和諧”的內(nèi)部氛圍，營造一種健康的、向上的，更加合理化、人性化的工作氣氛。無論是歌詠比賽、集體休閑活動(dòng)，還是黨員、團(tuán)員等活動(dòng)，都獲得了一個(gè)統(tǒng)一的主題和更高的視野平臺(tái)。通過一次次的活動(dòng)，我們也在持續(xù)傳達(dá)并強(qiáng)化著這樣的信息：要讓員工在快樂、愉悅、健康的氛圍中工作、成長和生活，讓他們的熱情和能力迸發(fā)出來，讓他們的責(zé)任感和使命感自覺樹立起來，鼓勵(lì)他們最大限度地發(fā)掘潛能，最大限度地實(shí)現(xiàn)自我。圍繞“人”這個(gè)主體性因素開展企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)新，也成為五洋集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作的鮮明特色，并因此形成了五洋特色的企業(yè)價(jià)值觀與精神內(nèi)涵。
而在日常經(jīng)營中，五洋集團(tuán)也同樣向外部表明：五洋集團(tuán)是一家負(fù)責(zé)任、講信譽(yù)的企業(yè)，也是一家富有人情味、注重人文關(guān)懷的企業(yè)。2008年，五洋集團(tuán)每到一個(gè)地方投資和進(jìn)行項(xiàng)目建設(shè)，我們積極招聘當(dāng)?shù)厝耍鲃?dòng)融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，爭取當(dāng)?shù)孛癖姷奈幕J(rèn)同。為此我們?yōu)楫?dāng)?shù)鼐栀Y助學(xué)奉獻(xiàn)愛心，為五洋在全國各地凝聚了廣泛的“人氣”，這個(gè)“人氣”其實(shí)就是企業(yè)價(jià)值觀與當(dāng)?shù)匚幕囊环N溝通與彼此認(rèn)可。通過努力營造良好的文化軟環(huán)境，反過來對(duì)我們項(xiàng)目后續(xù)開展提供了有力支撐，實(shí)現(xiàn)了文化建設(shè)與經(jīng)營業(yè)務(wù)的良性互動(dòng)。
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